Типове положення про представників профспілок з питань охорони праці

Варто пам’ятати, що Законом України “Про відпустки” передбачено лише два види відпусток без збереження заробітної плати: А) за згодою сторін; Б) за бажанням працівника в обов’язковому порядку.Варто пам’ятати, що Законом України “Про відпустки” передбачено лише два види відпусток без збереження заробітної плати: А) за згодою сторін; Б) за бажанням працівника в обов’язковому порядку.

Варто пам’ятати, що Законом України “Про відпустки” передбачено лише два види відпусток без збереження заробітної плати: А) за згодою сторін; Б) за бажанням працівника в обов’язковому порядку.Варто пам’ятати, що Законом України “Про відпустки” передбачено лише два види відпусток без збереження заробітної плати: А) за згодою сторін; Б) за бажанням працівника в обов’язковому порядку.Варто пам’ятати, що Законом України “Про відпустки” передбачено лише два види відпусток без збереження заробітної плати: А) за згодою сторін; Б) за бажанням працівника в обов’язковому порядку.Варто пам’ятати, що Законом України “Про відпустки” передбачено лише два види відпусток без збереження заробітної плати: А) за згодою сторін; Б) за бажанням працівника в обов’язковому порядку.Варто пам’ятати, що Законом України “Про відпустки” передбачено лише два види відпусток без збереження заробітної плати: А) за згодою сторін; Б) за бажанням працівника в обов’язковому порядку.Варто пам’ятати, що Законом України “Про відпустки” передбачено лише два види відпусток без збереження заробітної плати: А) за згодою сторін; Б) за бажанням працівника в обов’язковому порядку.Варто пам’ятати, що Законом України “Про відпустки” передбачено лише два види відпусток без збереження заробітної плати: А) за згодою сторін; Б) за бажанням працівника в обов’язковому порядку.Варто пам’ятати, що Законом України “Про відпустки” передбачено лише два види відпусток без збереження заробітної плати: А) за згодою сторін; Б) за бажанням працівника в обов’язковому порядку.